21世纪最需要的就是人才。而在当下中国创造新兴事物的能力与国际竞争力不断的提高之际，人才也慢慢变得受到重视。日前，招行联合世美发布《中国薪酬福利白皮书》显示，今年本科应届毕业生的起薪或将涨幅最大。对于企业而言，给员工的福利待遇也慢慢的受到重视。

  白皮书显示，2017年一线院校应届毕业生的基本工资起薪平均值，根据专业的不同在6.8万元到9.8万元之间，而非985/211院校应届毕业生则在6.6万元到9.1万元之间。2017年，中国普通高校毕业生近800万。今年，这一数字预计达到820万，且女生人数略高于男生人数。

  值得注意的是，白皮书多个方面数据显示，与2017年应届毕业生薪资相比，预计2018年本科应届毕业生的起薪涨幅最大，可望达6.1%；其次是硕士，为5.9%；再次为博士，为4.7%；最低为专科，为4.3%。

  “在所有专业里面，研发类的岗位起薪是最高的，第二位的是信息工程。”美世（中国）有限公司合伙人方维慧表示，以研发类211/985学校为例，本科生的起薪年基本工资平均值为9.84万元左右，硕士则为12.57万元左右。“但这并不能作为未来指导孩子择业的捷径，因为当下发展太过迅速。”

  白皮书显示，与员工的收入不同，福利一般不需要纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某一种意义上说对员工具有更大的价值。而企业员工福利会慢慢的被企业所重视，特别是近几年。

  数据显示，福利作为企业雇主品牌不可分割的一环，愈发凸显其作为奖酬杠杆在吸引、挽留和激励员工方面的作用。与此同时，福利支出在总人力成本中占比十分可观，且这一比例还在逐步攀升。超过四成的雇主在福利上的支出达到总人力成本的20%以上。

  据方维慧介绍，福利大约分为三类：一类是80%以上的公司可以提供的必要福利，一类是50%到80%的公司可以提供的常见福利，以及小于50%的企业才有的补充福利。“凡是可提供最后一类福利的企业，与竞争对手相比，就已形成了人才的竞争优势。”

  方维慧解释道，年轻的员工比较看重的福利是培训、休假等。而年长的员工看重的福利是健康、医疗、退休等。“企业在总成本可控的前提下，弹性福利能解决差异化的问题，每个人的福利的总水平是恒定的。”北京晨报记者 姜樊