：清华硕士吐槽大厂只给2万月薪践踏学历，北大毕业者讲述：低薪恶心这种思维很学生

  一则网帖提到，清华大学应届硕士生拿到某网络公司的offer，职务是位于北京的“后端开发工程师-基础架构”。

  一位北大应用数学专业的毕业生告诉九派新闻，刚进大学时，新生欢迎会上有个老师说：可能北大就是很多人这一辈子的巅峰了，你可能之后就不停地走下坡路。

  另一位清华软件工程的应届本科生则看到，一些学校不如他的学生，虽然技术比他好，但会被拒绝。

  我刚进北大时，新生欢迎会上有个老师说：可能北大就是很多人这一辈子的巅峰了，你可能之后就不停地走下坡路。

  过了这么多年，这句话一直留在我心里。我觉得，一个成功的清北毕业生要做的事情就是去标签化，意识到清北毕业没什么了不起，只是你人生的一个阶段而已。

  我对这位清华硕士的抱怨感到奇怪。在我看来，2万多元对于一个刚毕业的学生来说，其实也不算少了，因为他相当于吃到了互联网行业的最后一波红利。如果他去一些传统行业，他拿的薪水只会比这个更低。

  并不是说你的学历跟你的工作成就是直接绑定的，它最多体现你学生时代读书比较认真，接受新知识的能力比较强。至于你的团队协作性，对整个行业发展的新趋势的判断之类的，其实都是看不出来的。

  所以我觉得他这个两万其实相当于对一个清华硕士的学历付费，已经是一个很合理的范畴了。

  我从企业管理的人的角度来说，算上税和五险一金，招聘月薪2万多的员工意味着企业给这个员工的每年支出至少在32万以上，只有当他给企业创造的效益超过了32万，对企业来说才是不亏损的，才会考虑招聘他。

  但对于一个刚毕业的学生来说，这个光靠他自己是很难达到的。即便他创收了百万，也更多依赖的是企业的结构和平台，而不是他个人的能力。如果我们把这个清华的员工换成别的985毕业生，他们能做到的创收未必会有什么差距。所以“2万月薪算贬低学历”其实是一个很学生思维的看法。

  我的情况可能跟其他同学都不太一样。首先我们应用数学系，大部分同学会选择出国或者保研，保本校的研。而我是想直接工作的。

  从大二起，我就在北京一家头部培训机构，做竞赛相关的课程兼职。工资是每小时120元。等到我大四的时候，能力一点点培养起来了，我自己去组班，那时候时薪就挺高了。一小时能有5000元，毕业之后就更高了。

  刚毕业的时候就有百来万的收入，但我毕业一年后没有再从事这方面。我想着这样的工作是不可持续的，寒暑假上大课对身体的消耗挺大，一天站八小时下来，嗓子都哑了。

  所以，我后来就去开发线上的平台了。提供软硬件方面的服务，收取机构使用费。很多北京上海的私立学校、国际学校都有这样的业务，比如一个老师在传统的黑板上写板书，可能擦了就没了，我们的硬件能让黑板上的板书以电子的格式储存下来，保存到系统上。

  我的同学们，进了投行的话，大概还在晋升路上，反正就是金融圈打工人呗。国内外差挺多的，国内的头部证券公司，这两年行情挺好的，干到现在百万以上是绝对有的，但再往上就不太可能了。如果留在美国的话，薪水可能翻个两三倍。当然，我们同学之间很少会问薪水，我只能说这是行内的普遍情况。大部分同学应该是近两年买了房子。

  北大的教育非常自由、纯粹。你可以不带任何目的地去学任何你想学的东西。老师们给我们上课也就是纯粹的授业，和就业是没有一点关系的。

  在北大，我领略到了高等领域的数学之美。如果说物理学是在描述宇宙的本质的话，数学的存在则是独立于宇宙的。所谓的收获，也就是在那片纯粹由理性构筑的领域内漫步的快乐吧。

  我不会觉得北大学生这个身份有太大的特殊性，也不认为这个身份值得别人为我支付高额溢价，我不会因为这个产生落差。何况作为一个本科生，我的学识只能算得上一个半吊子。

  但我相信，我作为我是特殊的，值得被人支付高额溢价，而我要做的就是向别人展示这一点。在工作里，我一直会碰到陌生的问题，需要不停学习新的东西。但我对这样的一个过程就非常适应。

  我们同学之间经常会感慨，还能有什么能比学数学更难的呢。我们完全不担心工作上的新工具、新技能，反正学就是了。这个部分，我觉得是值得被支付高额溢价的。

  我即将从清华软件工程专业本科毕业，目前已经签约了一家外企。我了解到的，北上深的薪资在40到50万之间，非北上深的薪资在30到35万之间。

  去年进入大三时，我就在想，是深造还是就业。在网上和同校的前辈了解之后，我觉得工作经验很重要，本科毕业也能有不错的薪资，最后就决定放弃保研，专心准备就业。

  去年二月到三月的时候，我去找实习，主要目标还是大厂，有拿到阿里、字节和美团的实习offer，最后选了离学校近的字节。但是工作一个月后就感觉，大厂节奏可能不对自己最合适，就同时找了一个外企的实习。

  平时不太熟的亲戚会觉得，清华的学生就很厉害。这让我有点压力，别的倒没什么。

  求职也会比较自信，因为过简历和面试会稍微轻松一点。真正工作后也没什么特别的，同事也没有因我是清华的给我很高压力，对我特殊对待。

  我在学院的排名一直靠前，但是我其实没感觉自己是“突出”的，毕竟没做出什么能发表的科研成果，也没有参与组织学院的重大活动。我给自己的定位就是做好自己的事，不会太拿自己去和其他同学作比较，毕竟他们都很优秀。

  如果说有什么落差的话，我在实习和就业中看到，一些学校没有很好的同学非常努力，懂得也比我多，但因为学校不好，被拒绝了。我因为有清华的身份，即便技术没有那些同学好，也能进入面试。

  我会有一种很难描述的感觉。一方面庆幸自己高考考得好，能够让求职顺利许多，另一方面又觉得，自己其实还有很多地方需要向他们学习。所以，我找到工作后，也会找时间去学习充实自己，但是工作忙起来还是有点力不从心。

  我就是2023年即将毕业的北大电子信息类应届硕士，说实话，那位清华硕士吐槽字节“恶意低薪”的事，我觉得没啥问题。

  2023年，字节校招宣传的招人名额比起往年少了很多，整个互联网行业也是裁员不断，所以今年字节（或者其他大厂）校招的难度和门槛比往年更高。

  我毕业后打算去网络公司，参加了秋招，像字节这种大厂offer也有几个。互联网寒冬，面试机会不算太多，很多大厂、中厂不怎么招人。

  在22年12月前，也就是字节还没有盘点招人名额之前，字节给那些拿到意向的同学开的薪资都是跟往年差不多，我身边同学技术岗位开的月薪资，高的有3万以上，普遍2.6到2.9万，薪资爆料平台上最低也有2.2到2.4万。

  然而今年市场行情不好，意向书超发，但是拒绝率低，而且12月份字节招人名额盘点，结合去肥增瘦的政策，很多同学的offer就被盘没了，所以就会出现开出1.8万、2万这样的“劝退价格”，其实这就是字节不承认毁约的一种手段罢了。

  只不过，这位清华同学为了发泄情绪，后面的言论有点争议，比如说践踏学历制度，稍显幼稚。

  我本科是在北大读的法学专业，之后还去英国读了两年的法学硕士，2022年毕业。现在在银行总部的法务部工作，月薪到手1.6万到1.7万。但是它的晋升空间比较小。像银行的这种晋升制度，实现财务自由的可能性就非常小。

  我们这一届毕业生，大概一半的人去了律所，一半人去了国企、央企或者说政府机构。比起往届来说，去律所的人相对有所下降。

  我自己还是想跳出来的，以后可能会去券商或者投行。在国企就是悠闲，但无聊。可是我现在身上还有50万的户口违约金，所以跳出来可能也是两三年以后了。当时再进律所，竞争力会非常小了，因为律所不太认可国企的工作经验。但是你要法务对口再跳的话，其实跳券商和投行的后台会很方便。

  我最近也看到，网上有清华硕士吐槽字节跳动恶意低薪。我认为这个得看具体的部门。如果去的是像人力、法务这种很后台的、非核心的工作，月薪不到2万很正常。但是如果他是程序员，每天加班很严重，工作所承受的压力很大的线万块钱，真的是有一点点紧张，你要知道字节跳动的工作强度是很大的。

  网友的评价，很多时候是根据他们自己的生活实际出发的。可能在我家那边，其实八九千也能算高薪了，因为租房也就一两千块钱。但是你在北京，比如说我在西城工作，房租就是五六千块钱，对我来讲就完全不够用。

  你没有处在他的生活，单纯地这样去评论他，我觉得是不客观的，你还要考虑到他的租房成本、生活成本、交际成本这些因素。

  我是清华水利工程专业的，2022年本科毕业，现在在某地铁运营分公司工作。我刚入职，工作才满1个月，属于是半文职半技术的岗位，也做一些科研工作。

  因为我刚进来，目前还什么都不会，正处于一个老人不教，新人在学的状态。都是我自己慢慢摸索。月薪一万多吧，不到两万。

  我大学同学大部分都出国了，我们这些人，一部分进了政府，一部分就是进私企、国企。我之前在总公司实习时间相对来说比较长，所以毕业后也就直接签了这个公司。结果总公司那边满岗了，然后把我调到分公司。

  其实当初我还有一个水利部的工作，但是感觉太养老了，而且工资有点低。我现在有点后悔，早知道去考研究生了，还是学校舒服点。现在的工作虽然简单，但要看领导眼色，总之就慢慢往上靠吧。先在这里工作一段时间，看看后续怎么样，若能的话就留下，不行的话只能跳槽，毕竟我还年轻，还有选择。

  最近网上清华硕士炮轰字节跳动的帖子，我觉得有点不切实际。2万块钱差不多也可以了，清本毕业的也差不多就这个价钱。不过他要求提薪资，为自己争取权益，这个是相当合理的，虽然提了可能也没用。

  受名校“学历光环”影响，名校毕业生尤其是清北毕业生及其家人，对就业都有更高的、甚至不切实际的期待，当用人单位不足以满足这种期待时，就会产生巨大的落差与失衡，要么怀疑自己，要么怀疑学历制度。

  走出这一就业困境，必须破除唯学历论、唯名校论，引导学生及家长，正确对待学历、名校与就业的关系。

  国内高中和大学要重视给学生科学的生涯教育与就业指导，引导学生进行理性的学业与职业发展规划。

  比如毕业后到三四线城市就业不敢告诉家人，而是虚报自己在北京、上海就业。还有北大毕业生因只找到一份月薪8000元的工作，与家人发生冲突，家人认为他应该找一份年薪百万的工作，才对得起北大毕业生的身份。

  网上有一个热门话题“清华北大毕业生，年薪有百万吗？”只要稍微了解高校毕业生就业市场行情者，就会知道刚进入职场的清北毕业生年薪，距离百万相继甚远。

  一家机构给出的2022年高校毕业生薪酬排行榜显示，清华大学毕业生平均薪资列全国高校第一，高达12225元；上海交通大学毕业生列第二，平均薪资达12180元。

  为激励学生考清北、上名校，学校老师及家长都给学生描绘考上清北后的“人生美景”。

  加之有学校、商家对考上清北的学生给予数十万的奖励，这令学生认为，只要考上清北毕业后真可以拿到百万年薪。

  励志教育、成功学通常以夸大成功实现目标后的名利双收来激励学生努力奋斗；而生涯教育、就业指导则是引导学生正确认识外部环境，理性分析自我个性能力，确定对自己最合适的发展目标。

  也就是说，如果学校对学生进行生涯教育、就业指导，就会告诉学生身处的就业环境，高校毕业生的薪酬待遇，用人单位对学历和能力的真实看法等，而不是编造虚假的成功故事。

  有很多高中老师很清楚清北毕业生的就业情况，但他们担心把真实情况告诉学生后，学生会认为清北也不过如此。

  换言之，除了用功利因素激励学生努力实现功利的升学目标外，学校并不重视学生的长远发展，培育学生的兴趣、志向与综合素养，引导学生树立自己的人生目标，选择感兴趣的学校、专业。

  这名毕业生根本不了解就业行情，同时，还存在极强的“学历情结”，认为进入“顶尖高校”就应该享有“顶尖薪酬”，这是极致的“唯学历论”，不但会影响对自我的认知，还会阻碍自己的职业与事业发展。

  要引导名校毕业生摆脱就业困境，需要高中和大学重视生涯教育和就业指导，不能再给学生灌输“进清北发大财”的扭曲成才观，而要引导他们了解环境、认识自我、确定对自己最合适的成才目标，重视培养自己的核心竞争力。

  如果是程序员，特别是像字节跳动等网络公司的程序员，工作强度是很大的，加班也比较频繁，2万块钱月薪可能算不上如意；但如果是很后台的、非核心的工作，月薪不到2万很正常。

  正如一个北大毕业生所说：“算上税和五险一金，招聘月薪2万多的员工意味着企业给这个员工的每年支出至少在32万以上，只有当他给企业创造的效益超过了32万，对企业来说才是不亏损的，才会考虑招聘他。”毕竟做企业不是做慈善，市场的选择是双向的，你嫌两万一个月的薪酬不如意，你可以用脚投票啊？怕就怕的是，只有这么一个企业给了你offer，而对此你却只能创造了一个“恶意低薪”的新名词。

  这个吐槽帖的关键是，名校学历情结太重，认为进入顶尖高校就应该毕业后享有“顶尖薪酬”。

  但这两年校招的残酷，千万普通毕业生的漫漫应聘之路，让理性的人不能用过往的薪资评判眼下的市场给出的薪资。

  更重要的是，我们固然反对读书无用论、学历无用论，但也应当清楚地明白，学历不能决定一切，高学历并不是永远的法宝，也不能决定未来的一切，只能说学历是一个人的加分项，它最多体现你学生时代读书比较认真，知识的掌握度比较高。

  而在职场能力才是第一位，未来想要在职场上有更好的发展，还是要不断的学习，你的学历跟你的工作表现是不能绑定的。

  “唯学历论”对整个教育环境、人才培养的负面影响暂且不说，即便是对个人而言，“唯学历论”不但会影响对自我的认知，还会阻碍自己的职业与事业发展。

  吐槽帖里作者觉得招聘公司的目的是：“既可以保全自己仍旧能正常招人的声誉，还能低成本劝退这个清华的硕士生”，这个猜测即便是真的，也远不必因为一个薪资，就感到如此受伤。

  刚工作月薪两万低不低实际上并不重要，关键是以后能闯出怎样的一片天地，说到底一个人的职业生涯得靠自己的实力而不是学历说话，真金始终不怕火炼。

  原标题：清华硕士吐槽大厂只给2万月薪践踏学历，北大毕业者讲述：低薪恶心这种思维很学生一则网帖提到，清华大学应届硕士生拿到某网络公司的offer

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  这些人还没下火车月薪2万到手！企业抢人，各地放大招了！企业忙着招揽人才，务工人员专列也是他们瞄准的地方，在一趟广州开往宁波的火车上，不少“打工人”还没下火车，新工作就到手了。

  最近在杭州临平地区，一家传统机械类上市企业在招聘应届大学毕业生时遇到了困难。